最近，山西运城环卫工人在雪天做清洁时，有网友询问“这个天气不歇歇吗”，环卫工人回答，“都给发的定位器，不动的话要被罚款”。“环卫工戴定位器工牌称不动会被罚款”，这个话题，也成为网友热议的焦点。 对于这起事件，山西有关部门都作出了回应，之所以这样做，概括起来就两条：一是为了环卫工人的安全；二是为了防止偷懒和“摸鱼”。对于这样的回应，有网友直言不讳：这么好的电子定位工牌，当地的领导怎么不先用呢？ 表面上看，山西运城的管理部门说得都有道理，但他们忽略了一点：环卫工人是“人”，是有尊严的劳动者，不是机器，也不是罪犯。给环卫工人戴定位器工牌，其实是将环卫工人物化成一个个移动的坐标点，而非有情感、会疲惫的劳动者，当“防止摸鱼”成为比“保障安全”更真实的潜台词，当“静止即预警”的阴影笼罩心头，任何“为你好”的辩解都显得如此苍白。 这种做法之所以引发公众的严重不适，一是让大家感觉到环卫工人的尊严被践踏，二是因为即使没有用一模一样的电子工牌，类似的做法在很多公司企业也不鲜见，很多人有“兔死狐悲”之感。 现在我们经常讲“以人民为中心”“投资于人”等等，“人”被摆在了最核心的位置，而人是有情感、有尊严的生命体，不是冰冷的机器， 真正先进的管理，永远应该以“人”为尺度，激发效能与保障权益，而非制造恐惧。 进一步说，电子定位工牌其实不是什么高科技，眼下人工智能、脑机接口等技术突飞猛进，如果把这些技术都用于监督员工，效果会更惊人。但问题是，真要这样做，“人”还有起码的尊严和隐私可言吗？ 解决问题的方式也不是没有，那就是管理者要多一些同理心和换位思考，用大白话说，就是在把自己当人的同时，也多想着把别人当人。 对于这起事件你怎么看，欢迎来评论区聊聊。

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